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    Praxis

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    Kompetenzfelder

    In unseren Kompetenzfeldern verfügen wir über umfassende Erfahrung. Diese nutzen wir, um wissenschaftliche Erkenntnisse in praxisorientierte Lösungen zu übersetzen.

     

    Effektivität von Führungskräften

    Führungskräfte gelten als zentrale Faktoren für den Erfolg von Unternehmen. Sie haben einen nachgewiesenen Einfluss auf die Motivation und Leistung ihrer Mitarbeiter. Unzufriedenheit mit dem eigenen Chef ist einer der wichtigsten Gründe, ein Unternehmen zu verlassen. Und Führungskräfte haben einen...

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    Motivation und Anreize

    Die Motivation von Mitarbeitern hat einen starken Einfluss auf deren Performance und kann den Erfolg eines Unternehmens entscheidend beeinflussen. Doch wie können Unternehmen Anreize gezielt und wirkungsvoll setzten? In welchem Maße verstärken intrinsische Anreize und das Verhalten von Führungskräften die...

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    Management von Kundenbeziehungen

    Ein effektives Kundenbeziehungsmanagement ist elementar für eine dauerhafte Geschäftsbeziehung. Dabei spielen insbesondere die Kundenzufriedenheit und die Kundenbindung eine exponierte Rolle. Zur Optimierung dieser beiden wichtigen Größen existiert eine Reihe von Aktivitäten des Kundenbeziehungsmanagements. Eine systematische und zielgerichtete Durchführung dieser Aktivitäten...

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    Gesundheit im Unternehmen

    Gesundheit im Unternehmen hat aus unterschiedlichen Gründen in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Da sind zum einen die Fehlzeiten, die volkswirtschaftlich Milliardenbeträge kosten und zum anderen das Arbeitsschutzgesetz, welches von jedem Arbeitgeber verlangt, Sorge zu tragen, dass die Mitarbeiter...

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    Diversität in Organisationen

    Aktuelle Trends verstärken die Diversität im Arbeitskontext. Gleichstellungsmaßnahmen, die Einbindung ausländischer Fach- und Führungskräfte und die Folgen des demographischen Wandels führen zu einer steigenden Heterogenität von Arbeitsgruppen. Diese Heterogenität kann Vorteile haben, da unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zu besseren Problemlösungen...

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    Talent- und Karrieremanagement

    Unternehmen konkurrieren auf dem Arbeitsmarkt um die besten Talente und der Wettbewerb nimmt zu. Doch wie schaffen es Unternehmen, die talentiertesten Mitarbeiter für sich zu gewinnen und auch zu halten? Wie gut sind Unternehmen über die Talente ihrer Mitarbeiter informiert?...

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    Gruppen und Teams

    Zusammenarbeit in Teams kann von großer Bedeutung für ein Unternehmen sein. Doch Performance innerhalb und zwischen Teams kann stark variieren. Gründe hierfür bieten z.B. das Verhalten einzelner Teammitglieder oder das Maß an Kooperation innerhalb einer Gruppe. Aber in welchem Maße...

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    Leistungsmessung und –evaluierung

    Leistungsevaluierung ist zeitaufwendig und kostspielig. Trotzdem findet man Tools zur Messung und Evaluierung von Performance in so gut wie jedem großen Unternehmen. Doch wieso sind Performance Evaluierungssysteme so wichtig für ein Unternehmen? Inwiefern bringen sie einen Nutzen und welche Parteien...

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    Change Management

    Wandel in Organisationen wird häufig von Widerständen der Mitarbeiter begleitet. Dies kann den Erfolg eines Transformationsprojekts maßgeblich beeinträchtigen – beispielsweise verfehlen die meisten Unternehmensfusionen ihre ehrgeizigen Ziele. Wir haben zahlreiche Fusionen wissenschaftlich begleitet und konnten zeigen, dass es meist das...

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    Aktuelle News & Events

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