Aktuelle Projekte

Das CLBO forscht zu verschiedenen Bereichen des Human Resource Management. Hierzu gehören Führungsprozesse, die Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und Diversität. Hier stellen wir Ihnen aktuelle Forschungsprojekte vor.

Kooperation in Teams

In einer Kooperation mit Devesh Rustagi von der ETH Zürich untersuchen wir die Faktoren für erfolgreiche Kooperation in Teams. Ausgangspunkt ist ein einzigartiger Datensatz von über 600 Personen aus etwa 50 vergleichbaren Gruppen, den wir im Rahmen eines Waldbewirtschaftungsprogramms in Äthiopien gesammelt haben...

Emotion und Führung

Anforderungen an Führungskräfte nehmen stetig zu. Zusätzlich zu den sich fortwährend weiterentwickelnden fachlichen Qualifikationen werden auch soziale und vor allem emotionale Kompetenzen immer bedeutender...

Diversität in Organisationen

In diesem Forschungsprojekt befassen wir uns mit dem Thema Diversität in Teams und Organisationen. Diversität in Alter, Geschlecht, Ausbildungshintergrund und anderen Variablen kann Vorteile haben, da unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zu besseren Problemlösungen beitragen...

Potenziale älterer Mitarbeiter im Servicesektor

Die Forschung über ältere Arbeitnehmer der letzten Jahre hat sich weitgehend mit deren zunehmenden körperlichen und kognitiven Defiziten beschäftigt. Im Gegensatz dazu gibt es nur sehr wenig Forschung über die Entwicklung sozio-emotionaler Kompetenzen älterer Arbeitnehmer...

Werte und Führung

Welche Eigenschaften zeichnen eine gute Führungskraft aus? Bei der Beurteilung ihrer Führungskraft scheinen sich Mitarbeiter nicht nur von Idealen sondern auch von Antiidealen leiten zu lassen. Während das Ideal optimales Führungsverhalten beschreibt, verkörpern Antiideale, welche Eigenschaften und Verhaltensweisen eine Führungskraft nicht an den Tag legen sollte...

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