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Über das CLBO

Das Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO) ist ein praxisorientiertes Forschungsinstitut der Goethe-Universität Frankfurt. Es vereint Wissenschaftler der Ökonomie, Psychologie und Soziologie, die interdisziplinär zu Themen des Human Resource Management forschen, lehren und beraten.

Asfa-Wossen Asserate im Gespräch mit Rolf van Dick (CLBO)

Prinz Asfa-Wossen Asserate wurde 1948 in Addis Abeba als Großneffe des letzten äthiopischen Kaisers geboren. Er kam 1970 zum Studium nach Deutschland, wo er wegen der politischen Entwicklung in seinem Heimatland blieb. Er studierte in Tübingen, Cambridge und an der Goethe Universität in Frankfurt. Asfa-Wossen Asserate verfasste mehrere Bücher, unter anderem über seinen Großonkel Haile […]

Interview zum Thema “Soziale Identität und Führung”

In einem Kurz-Interview der Ludwig-Maximilians-Universität München beantwortet Prof Dr. Rolf van Dick vom CLBO Fragen zum Thema “Soziale Identität und Führung”. Das Interview finden Sie hier.

Where Do You Think You Are Going? Die USA vor der Wahl – Vortrag und Diskussion

Vortrag und Diskussion am 07. November 2016 an der Goethe-Universität Frankfurt, Campus Westend, Hörsaal 9, 18.30h – 20.00h. Selten hat eine Präsidentenwahl in den Vereinigten Staaten so viel Interesse erregt wie die anstehende. In Deutschland und anderswo herrscht Unverständnis darüber, dass ein Kandidat mit Hilfe populistischer Äußerungen und Provokationen nicht nur die republikanischen Vorwahlen gewinnen […]

CLBO-Veranstaltung: Where Do You Think You Are Going? Die USA vor der Wahl – Vortrag und Diskussion

“It was great, just great. Believe me.“ Schockierende Zahlen über die Arbeitslosenquote in Amerika, eine eindrucksvolle Analyse der amerikanischen (Wahl-) Geschichte, ein echter amerikanischer Stimmzettel und interessante Diskussionen über die Neigung zum Autoritarismus. Die Veranstaltung des Centers for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO) am Vorabend der Wahl lieferte spannende Einblicke in die amerikanische Präsidentschaftswahl […]

“Top-Performer machen Druck”

Teamboni sollen Teamplayer fördern. Doch sie können auch zerstörerisch wirken. In einem Interview in der neuen Ausgabe des “Personalmagazins” erklärt CLBO-Direktor und Vergütungsforscher Prof. Dr. Guido Friebel, wann sie sinnvoll sein können und wann nicht. Den Artikel können Sie hier lesen.

 

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