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Forschung

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Bücher

Hier stellen wir Ihnen eine Auswahl der von uns verfassten und herausgegebenen Bücher vor.

Investors and Exploiters in Ecology and Economics: Principles and Applications

Investors and Exploiters in Ecology and Economics: Principles and Applications

Giraldeau, L., Heeb, P., Kosfeld, M. (Eds).
Investors and Exploiters in Ecology and Economics: Principles and Applications

In the natural world, some agents (investors) employ strategies that provide resources, services, or information, while others (exploiters) gain advantages through these efforts. This behavior coexists and can be observed in many species and at many levels...

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Identifikation und Commitment fördern

Identifikation und Commitment fördern

Van Dick, R. (2017).
Identifikation und Commitment fördern

Mitarbeiterbindung ist heutzutage ein zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels und permanenten organisationalen Wandels wird es umso wichtiger für Unternehmen, Mitarbeiter zu haben, die dem Unternehmen stark verbunden sind und sich mit ihm identifizieren...

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Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte

Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte

Felfe, J. & van Dick, R. (2016).
Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte

Dieses Praxishandbuch ist ein Nachschlagewerk zum Thema Mitarbeiterführung und richtet sich an alle, die sich für die konkrete Umsetzung von Führungswissen in der Praxis interessieren. Dieses Umsetzungswissen ist von besonderer Bedeutung für Führungskräfte und solche, die es werden wollen...

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Stress lass nach! Wie Gruppen unser Stresserleben beeinflussen

Stress lass nach! Wie Gruppen unser Stresserleben beeinflussen

Van Dick, R. (2015).
Stress lass’ nach! Wie Gruppen unser Stresserleben beeinflussen

Dieses leicht verständliche, unterhaltsame und humorvolle Sachbuch gibt Ihnen einen wissenschaftlich fundierten, aktuellen Überblick zum Thema Stress. Es bietet Lösungen für Ihre Probleme und zeigt auf, wie Gruppen unser Stresserleben beeinflussen. Üblicherweise heißen die Ursachen von Stresssymptomen und Burnout: individuelles Versagen, mangelnde Fähigkeiten, fehlendes Abgehärtet-sein...

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Social Psychology and Organizations

Social Psychology and Organizations

de Cremer, D., van Dick, R., & Murnighan, K. (Eds.).
Social psychology and organizations

Social psychology deals with social interactions between individuals and groups. As individuals populate, run, and confuse (!) organizations, analyzing individual behavior and interpersonal interactions is critical for understanding organizational effectiveness and success, as well as individual satisfaction and well-being...

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Globalization, Uncertainty and Women’s Careers – An International Comparison

Globalization, Uncertainty and Women's Careers - An International Comparison

Blossfeld, H.-P. & Hofmeister, H. (Eds.) (2006) Globalization, Uncertainty and Women's Careers - An International Comparison, Cheltenham, UK und Northampton, MA, USA: Edward Elgar.).
Globalization

The book represents the first-ever longitudinal analysis of micro-level data from these OECD contries focusing exclusively on women's relationship to the labor market in a globalizing world. The contributors thoroughly examine women's employment entries, exits and job mobility and present evidence of women's increased labor market attachment and reduced employment quality in most of the countries studied...

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Teamwork, Teamdiagnose, Teamentwicklung

Teamwork, Teamdiagnose, Teamentwicklung

van Dick, R. & West, M.A. (2013).
Teamwork

Der Band diskutiert die Vor- und Nachteile von Teamarbeit und stellt Modelle vor, die Teams und ihre Entwicklung beschreiben. Der Leser findet in dem Band Fragebögen und Leitfäden, mit denen die Stärken und Schwächen der eigenen Organisation bzw...

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Commitment und Identifikation mit Organisationen

Commitment und Identifikation mit Organisationen

van Dick, R. (2004).
Commitment und Identifikation mit Organisationen

Berufliche Identifikation von Mitarbeitern ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Das Gefühl von Mitarbeitern, ihren Organisationen verbunden zu sein, gewinnt in Zeiten großer Veränderungen durch Globalisierung, Fusionen, Tele- oder Teilzeitarbeit zunehmend an Bedeutung...

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Couples’ Commutes to Work Considering Workplace, Household, and Neighborhood Contexts: The Traffic Triangle

Hofmeister, Heather. (2002).
Couples’ Commutes to Work Considering Workplace

This study examines the commutes between home and work for 811 middle-class, dual-earner couples with one or both spouses employed in 1998-1999 at seven firms in upstate New York. Commute patterns for dual-earner couples are: husbands with long commutes whose wives have short commutes have a "neotraditional" couple commute pattern...

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