Künstliche Intelligenz (KI) nimmt eine immer wichtigere Rolle in Unternehmen ein. Auch bei Entscheidungen im organisationalen Kontext kann KI unterstützen oder sogar Entscheidungen abnehmen. Wie sehr können wir KI bei organisationalen Entscheidungen vertrauen? Wie viel Kontrolle geben wir ab? Welche Rolle spielt unsere Führungskraft dabei?

In einen Liveevent geht Prof. Dr. Rolf van Dick, Direktor des CLBO, zusammen mit anderen Referenten diesen Fragen nach. Er präsentiert Ergebnisse einer umfangreichen Studie zur Akzeptanz von Entscheidungen und geht auf die Implikationen für den organisationalen Alltag ein. Hier können Sie das Liveevent anschauen.

Die Goethe-Universität Frankfurt hat gemeinsam mit dem Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI), der Groß & Cie. GmbH und F.A.Z. PRO Digitalwirtschaft eine umfassende Studie zum Thema „KI und Entscheidungen“ durchgeführt. An der Untersuchung nahmen über 1.000 Personen teil, um Einblicke in den Einfluss und die Wahrnehmung von Künstlicher Intelligenz bei Entscheidungsprozessen zu gewinnen. Die ersten Ergebnisse stehen jetzt kompakt für Sie bereit und könne Sie hier einsehen.

Das Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO) an der Goethe-Universität Frankfurt am Main führt in Kooperation mit dem Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI), der F.A.Z. Digitalwirtschaft und der Groß & Cie GmbH eine Studie zum Thema "Entscheidungen treffen mit KI" durch, die einige Fragen zu Ihrer jeweiligen Führungskraft und zum Umgang mit KI beinhaltet. Die (anonyme) Befragung wird sicherlich zu wertvollen Erkenntnissen führen, die wir gerne mit Ihnen teilen! Wir freuen uns über Ihre Teilnahme. Hier gelangen Sie zu der Umfrage.

Vertrauen ist ein wesentliches Element am Arbeitsplatz und hat zentrale Auswirkungen auf Gruppen und Organisationen. Aus diesem Grund ist das Konzept des Vertrauens von großer Bedeutung, sowohl in der Forschung als auch für die Praxis. Am 10. Juli 2023 führte Prof. Kurt Dirks von der University of Washington in St. Louis im Rahmen eines Vortrags an der Goethe Universität die Zuhörenden in den spannenden Bereich des „Vertrauens am Arbeitsplatz“ ein. Kurt Dirks forscht seit vielen Jahren zu den Einflussfaktoren, Grenzen und Folgen von Vertrauen in Organisationen. In seinem Vortrag fasste er die Erkenntnisse aus einem Vierteljahrhundert der Forschung zusammen und zeigte zum Beispiel, dass Vertrauen zwar ein Risiko birgt, aber viele positive Konsequenzen nach sich zieht, wie beispielsweise bessere Leistung, mehr Engagement und geringere Absichten zu kündigen. Insbesondere ging Dirks auf seine neueste Forschung zu kollektivem Vertrauen ein, also die Bereitschaft der Mitarbeitenden, den Personen in einer Organisation insgesamt zu vertrauen. Dabei wurden auch offene Punkte deutlich. Zum Beispiel ist noch nicht ganz klar, wie man solches allgemeine Vertrauen am besten messen kann. In der Diskussion zeigte sich Professor Dirks dabei offen für Impulse des Publikums, auch aus Soziologie und Wirtschaftswissenschaften.

Im Anschluss an den Vortrag konnten die Zuhörenden bei einem geselligen Get-to-gether dem Vortragenden noch Fragen stellen und es fand ein reger Austausch statt.

Das Event wurde vom Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO) organisiert und von der Karl Schlecht Stiftung gesponsert.

On July 6 and 7, 2023 the CLBO hosted the 4th Annual Meeting of the Global Leadership Centres Roundtable (GLCR) at Goethe University Frankfurt. The GLCR comprises a network of leadership centres with the common aim to foster interaction and exchange on leadership research in organizations and society. This year, participants came from (besides the CLBO) the Bauer Leadership Center at Washington University St. Louis, In the Lead at Groningen University, the Crown Prince Frederik Center for Public Leadership at Aarhus University and the Leiden Leadership Centre at the University of Leiden.

Vertrauen ist ein wesentliches Element am Arbeitsplatz und hat zentrale Auswirkungen auf Gruppen und Organisationen. Aus diesem Grund ist das Konzept des Vertrauens von großer Bedeutung, sowohl in der Forschung als auch für die Praxis. Am 10. Juli 2023 führte Prof. Kurt Dirks von der University of Washington in St. Louis im Rahmen eines Vortrags an der Goethe Universität die Zuhörenden in den spannenden Bereich des „Vertrauens am Arbeitsplatz“ ein. Kurt Dirks forscht seit vielen Jahren zu den Einflussfaktoren, Grenzen und Folgen von Vertrauen in Organisationen. In seinem Vortrag fasste er die Erkenntnisse aus einem Vierteljahrhundert der Forschung zusammen und zeigte zum Beispiel, dass Vertrauen zwar ein Risiko birgt, aber viele positive Konsequenzen nach sich zieht, wie beispielsweise bessere Leistung, mehr Engagement und geringere Absichten zu kündigen. Insbesondere ging Dirks auf seine neueste Forschung zu kollektivem Vertrauen ein, also die Bereitschaft der Mitarbeitenden, den Personen in einer Organisation insgesamt zu vertrauen. Dabei wurden auch offene Punkte deutlich. Zum Beispiel ist noch nicht ganz klar, wie man solches allgemeine Vertrauen am besten messen kann. In der Diskussion zeigte sich Professor Dirks dabei offen für Impulse des Publikums, auch aus Soziologie und Wirtschaftswissenschaften.

Im Anschluss an den Vortrag konnten die Zuhörenden bei einem geselligen Get-to-gether dem Vortragenden noch Fragen stellen und es fand ein reger Austausch statt.

Das Event wurde vom Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO) organisiert und von der Karl Schlecht Stiftung gesponsert.