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Despite the loud clamoring many companies are making about equality and diversity, women are still underrepresented in managerial and executive roles and do not receive equal pay. Nonetheless, women are increasingly strategic about building and leveraging their networks for career success. The results are lasting relationships that can be the building blocks for future job placements.

This Lunchtalk is moderated by CLBO Director Heather Hofmeister, Professor for the Sociology of Work at Goethe-University in Frankfurt. Speakers are Melissa Fisher, Cultural Anthropologist and professor at New York University, Paula Landes, Head and Founder of Digital Media Women e.V.  Rhein-Main, and Nicole Beste-Fopma, Member of the Board of Business and Professional Women Germany (BPW).

When:  March 16, 2017

Time:  13:00 – 15:00

Where:   U.S. Consulate General Frankfurt, Entrance: Wetzlarer Straße, 60435 Frankfurt am Main

Registration is required! To register, please send an email to FrankfurtPAReservation@state.gov by Monday, March 13.

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Deutsche Firmen scheinen zunehmend zu erkennen, dass die Nutzung von „Big Data“ einen technologischen Durchbruch und große Chancen bietet, auch für die Personalarbeit. In ihrem Beitrag berichten Prof. Guido Friebel und Dr. Matthias Heinz zum Thema Datenkompetenz und Experimentierfreudigkeit im Personalwesen. Den Artikel können Sie hier lesen.

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CLBO-Vortrag am 09. Mai 2017 an der Goethe-Universität Frankfurt, Campus Westend, PEG-Gebäude im 1.Stock in Raum 1.G192., 18.30h – 20.00h.

Dr. Florian Schilling (Partner, Board Consultants International) berät Unternehmen nicht nur bei der Suche von Aufsichtsgremien, sondern führt auch Effizienzprüfungen durch. In seinem Vortrag bietet er einen Blick in das Innenleben von Aufsichtsräten und erläutert, wie die Zusammenarbeit in Aufsichtsgremien verbessert werden kann.

Weitere Informationen finden Sie auch auf seiner Homepage.

Die Veranstaltung wird durch das Center for Leadership and Behavior in Organizations organisiert und findet im Rahmen des Wissenschafts-Praxis-Kolloquiums statt. Die Teilnahme am Vortrag ist kostenfrei.

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In einer Serie der “Personalwirtschaft” berichtet Prof. Dr. Rolf van Dick auf persönliche Art und Weise von einzelnen Begegnungen mit Personen des öffentlichen Lebens aus allen gesellschaftlichen Bereichen, welche er zum Thema Führung interviewt hat. Der neue Beitrag ist erschienen und hat das Interview mit Prof. Roy F. Baumeister zum Inhalt. Hier geht es zur Serie der “Personalwirtschaft”.

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Über drei Viertel der Führungskräfte beurteilen digital Leadership als wichtig, bewerten ihre eigene Expertise darin jedoch als eher schwach ausgeprägt. Dennoch sieht die Hälfte der Befragten in einer Untersuchung deutscher Unternehmen keinen Handlungsbedarf. 

Den Blog-Beitrag von Rolf van Dick im Harvard Business Manager können Sie hier nachlesen.

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In einer Serie der “Personalwirtschaft” berichtet Prof. Dr. Rolf van Dick auf persönliche Art und Weise von einzelnen Begegnungen mit Personen des öffentlichen Lebens aus allen gesellschaftlichen Bereichen, welche er zum Thema Führung interviewt hat. Der neue Beitrag ist erschienen und hat das Interview mit Prof. Dr. Stephan Reimelt zum Inhalt. Hier geht es zur Serie der “Personalwirtschaft”.

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