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Gibt es die gesunde Portion Egoismus? Wollen wir die Ellenbogengesellschaft? Das Menschenbild unserer Zeit ist stark geprägt von wirtschaftlichem Wachstum und Erfolg.

Dem egoistischen Erfolgsmenschen steht das allgemein tiefe menschliche Bedürfnis nach Fairness und Kooperation entgegen. Die Experimentelle Wirtschaftsforschung bedient sich der so genannten Spieltheorie, um den Motiven menschlichen Verhaltens in ökonomischen Entscheidungssituationen auf den Grund zu gehen.

Das Interview mit Professor Michael Kosfeld in der Videoserie “Altruismus vs. Egoismus” auf ARD-alpha finden Sie hier.

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Es steht außer Frage: Menschen sind in der Lage und bereit, anderen zu helfen. Aber eben längst nicht jeder. Was macht den Unterschied? Und warum bleibt sich nicht einfach jeder selbst der Nächste? Das sind Fragen, die mehrere Disziplinen der Wissenschaft umtreiben.

Den Artikel “Helden des Alltags: Warum helfen Menschen?” in der F.A.Z. und den Videobeitrag von Rolf van Dick können Sie hier anschauen.

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Ursula von der Leyens Vorstoß zur Attraktivitätssteigerung der Bundeswehr ist nicht nur wichtig, sondern auch klug. Sie ist damit ein Lehrbuchbeispiel für die neue Sozialpsychologie der Führung.

Den Gastbeitrag von Rolf van Dick im Human Resources Manager können Sie hier nachlesen.

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Diversity Management innerhalb der Organisationsberatung und wissenschaftliche Diversity-Forschung haben zumeist wenig Berührungspunkte und nehmen sich gegenseitig kaum zur Kenntnis. In diesem Blog-Beitrag führte Britta Dube ein Interview mit Dr. Sebastian Stegmann vom Center for Leadership and Behavior in Organisations (CLBO) der Universität Frankfurt. Darin berichtet er von seinen wissenschaftlichen Erkenntnissen und möchte damit auch die praktisch arbeitenden Berater/innen inspirieren.

Das Interview mit Dr. Sebastian Stegmann (CLBO) und Britta Dube von der Beratung “Denkmodell” können Sie hier nachlesen.

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Anlässlich des zehnjährigen Jubiläums der Mobbing-Kontaktstelle Frankfurt-Rhein-Main am 11.03. hält Prof. Dr. Dieter Zapf einen Vortrag zum Thema “Mobbing: Psychoterror am Arbeitsplatz – Ursachen, Folgen und Handlungsmöglichkeiten”. Die Veranstaltung beginnt um 19 Uhr und findet im Haus am Dom statt.

Den Flyer zum Vortrag finden Sie hier.

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Am Mittwoch, den 15. Oktober veranstaltete die Ehemaligenorganisation des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften (fwwg) in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Wirtschaftswissenschaften eine Panel Diskussion zu dem Thema „Welchen Einfluss haben Unternehmenslenker auf Erfolg, Kultur und Verhalten?“

Im Rahmen des Events „Goethe meets Nestlé“ anlässlich des 100. Gründungsjubiläums der Goethe-Universität und des 200. Geburtstags von Heinrich Nestlé wurde an die beachtliche Bilanz beider Frankfurter Persönlichkeiten erinnert.

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Für die anschließende Diskussion lieferten der Präsident der Goethe-Universität, Prof. Dr. Werner Müller-Esterl und Gerhard Berssenbrügge, der Vorsitzende des Vorstands der Nestlé Deutschland AG, die ersten inhaltliche Inputs. Beide betonten die Gemeinsamkeiten zwischen der Goethe-Universität und der Nestlé Deutschland AG, beides erfolgreiche Größen, deren Erfolg jedoch auch stets an eine große gesellschaftliche Verantwortung gebunden ist.

In der anschließenden Panel-Diskussion unter der Moderation von Werner D’Inka (Herausgeber der FAZ) diskutierten Gerhard Berssenbrügge, Prof. Guido Friebel (Professor für Personalwirtschaft der Goethe-Universität und Direktor des CLBO), Dr. Jürgen Hambrecht (Vorsitzender des Aufsichtsrats der BASF SE sowie der Trumpf Gruppe), Prof. Dr. Renate Köcher (Geschäftsführerin des Instituts für Demoskopie) und Dr. Helmut O. Maucher (Ehrenpräsident der Nestlé S.A.) angeregt unter anderem über Themen wie Werte in Unternehmen, das Zusammenspiel zwischen Führungsstilen und Unternehmenskultur und die Relevanz von Anreizen.

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