Books
Hier stellen wir Ihnen eine Auswahl der von uns verfassten und herausgegebenen Bücher vor.
WDQ. Work Design Questionnaire
Stegmann, S., Van Dick, R., Junker, N., Charalambous, J. (2019).
WDQ. Work Design Questionnaire.
(Deutsch) Der WDQ ist ein Instrument zur Analyse von Arbeitsplätzen. Er dient der Identifikation von Schwachstellen in Bereichen der Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation. Das Verfahren kann darüber hinaus auch die Stärken bzw. Ressourcen eines Arbeitsplatzes aufdecken und zur Evaluation des Erfolgs von...
Führungsstile: Prominenten und Persönlichkeiten über die Schulter geschaut
Van Dick, R. & Fink, L. (2018).
Führungsstile. Persönlichkeiten und Prominenten über die Schulter geschaut
(Deutsch) In einer Zeit, die von Wandel und Veränderung geprägt ist, ist gute Führung entscheidend für den Erfolg – von Unternehmen, aber auch in der Politik oder im Sport. Aber wie sieht gute Führung aus? Der Leser bekommt mit diesem Buch...
Identifikation und Commitment fördern
(Deutsch) Mitarbeiterbindung ist heutzutage ein zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels und permanenten organisationalen Wandels wird es umso wichtiger für Unternehmen, Mitarbeiter zu haben, die dem Unternehmen stark verbunden sind und sich mit ihm identifizieren. Dieses Buch zeigt...
Handbook Leadership: Business Psychology Practical Knowledge for Specialists and Managers
Felfe, J. & van Dick, R. (2016).
Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte
(Deutsch) Dieses Praxishandbuch ist ein Nachschlagewerk zum Thema Mitarbeiterführung und richtet sich an alle, die sich für die konkrete Umsetzung von Führungswissen in der Praxis interessieren. Dieses Umsetzungswissen ist von besonderer Bedeutung für Führungskräfte und solche, die es werden wollen. Aber...
Stress lass nach! Wie Gruppen unser Stresserleben beeinflussen
(Deutsch) Dieses leicht verständliche, unterhaltsame und humorvolle Sachbuch gibt Ihnen einen wissenschaftlich fundierten, aktuellen Überblick zum Thema Stress. Es bietet Lösungen für Ihre Probleme und zeigt auf, wie Gruppen unser Stresserleben beeinflussen. Üblicherweise heißen die Ursachen von Stresssymptomen und Burnout: individuelles...
Social Psychology and Organizations
(Deutsch) Social psychology deals with social interactions between individuals and groups. As individuals populate, run, and confuse (!) organizations, analyzing individual behavior and interpersonal interactions is critical for understanding organizational effectiveness and success, as well as individual satisfaction and well-being. The...
Globalization, Uncertainty and Women's Careers - An International Comparison
(Deutsch) The book represents the first-ever longitudinal analysis of micro-level data from these OECD contries focusing exclusively on women's relationship to the labor market in a globalizing world. The contributors thoroughly examine women's employment entries, exits and job mobility and present...
Teamwork, Teamdiagnose, Teamentwicklung
(Deutsch) Der Band diskutiert die Vor- und Nachteile von Teamarbeit und stellt Modelle vor, die Teams und ihre Entwicklung beschreiben. Der Leser findet in dem Band Fragebögen und Leitfäden, mit denen die Stärken und Schwächen der eigenen Organisation bzw. des eigenen...
Commitment und Identifikation mit Organisationen
(Deutsch) Berufliche Identifikation von Mitarbeitern ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Das Gefühl von Mitarbeitern, ihren Organisationen verbunden zu sein, gewinnt in Zeiten großer Veränderungen durch Globalisierung, Fusionen, Tele- oder Teilzeitarbeit zunehmend an Bedeutung. Generell sind Mitarbeiter, die...
Couples’ Commutes to Work Considering Workplace, Household, and Neighborhood Contexts: The Traffic Triangle
(Deutsch) This study examines the commutes between home and work for 811 middle-class, dual-earner couples with one or both spouses employed in 1998-1999 at seven firms in upstate New York. Commute patterns for dual-earner couples are: husbands with long commutes whose...
