Book chapters

• Kaluza, A.J., Junker, N.M., & Van Dick, R. (in press). Replace „I“ with „we“ and „illness“ becomes „wellness“ – Wie gemeinsame soziale Identität das Wohlbefinden steigern kann. In: Michel, A., & Hoppe, A. (eds) Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Wiesbaden: Springer.
• Schuh, S.C., van Dick, R., Wegge, J., & Haslam, S. A. (in press). Soziale Identität und Stress (2. überarb. Auflage). In: P. Genkova, T. Ringeisen, & F. Leong (eds.) Handbuch Stress und Kultur: Interkulturelle und kulturvergleichende Perspektiven. Wiesbaden: Springer VS Verlag.
• Van Dick, R, Bracht, E. M., & Hernandez Bark, A. S. (2019). Organisationale Identifikation und Kommunikation. In S. Einwiller, S. Sackmann & A. Zerfaß (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterkommunikation. (S. 1-14). Wiesbaden: Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23390-7_6-1
• Van Dick, R. (2018). Artificial intelligence in the workplace. In B. Wolff (ed.), Wither artificial intelligence? Debating the policy challenges of the upcoming transformation (pp. 9-13). Science Policy Paper No. 3. Frankfurt: Mercator Science-Policy Fellowship Programme.
• Groenborn, D., Strien, H.-C., Van Dick, R., & Turchin, P. (2018). Social diversity, social identity, and the emergence of surplus in the western central European Neolithic. In H. Meller, D. Groenborn, & R. Risch (Hrsg.). Surplus without the state. Political forms in prehistory (pp. 201-220). Halle: Landesamt für Denkmalpflege und Archäologie Sachsen-Anhalt.
• Van Dick, R., Wegge, J., & Stegmann, S. (2018). Analyse und Intervention bei der Gruppen- und Teamarbeit [Analysis and intervention in group and teamwork]. In S. Greif & K.-C. Hamborg (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie (Psychologische Interventionsmethoden – Methoden der Arbeits-, Organisations- und – Wirtschaftspsychologie, S. 275-328). Göttingen: Hogrefe.
• Lupina-Wegener, A., & Van Dick, R. (2017). Multiple shared identities in cross-border M&As. In Tarba, S.Y., C. Cooper, R.M. Sarala & M.F. Ahammad (Eds.), Mergers and Acquisitions in Practice (pp. 182-198). London: Routledge.
• Van Dick, R. & Monzani, L. (2017). Does it matter whether I am a happy and committed worker? The role of identification, commitment and satisfaction for employee behavior.  N. Chmiel, M. Sverke & F. Fraccaroli (Eds.) An introduction to work and organizational psychology (3rd ed.; pp. 410-429). Oxford: Wiley.
• Van Dick, R. & Boer, D. (2017). Intergruppenbeziehungen [Intergroup relations]. In D. Frey & H.W. Bierhoff (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie (Sozialpsychologie 3, S. 693-717). Göttingen: Hogrefe.
• Kerschreiter, R. & Van Dick, R. (2017). Führung in Gruppen: Der soziale Identitätsansatz der Führung [The social identity approach to leadership]. In D. Frey & H.W. Bierhoff (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie (Sozialpsychologie 3, S. 718-743). Göttingen: Hogrefe.
• Van Dick, R. & Stegmann, S. (2016).  Diversity, Social Identity und Diversitätsüberzeugungen. P. Genkova & T. Ringeisen (Hrsg.), Handbuch Diversity Kompetenz (S. 3-15). Heidelberg: Springer.
• Van Dick, R. (2016). Organizational identification. In J. Meyer (Ed.) Handbook of Employee Commitment (pp. 106-118). Cheltenham: Edward Elgar.
• Van Dick, R. (2016). Publishing in management journals as a social psychologist. In T. Clark, M. Wright and D. Ketchen (Eds.), How to get published in the best management journals (pp. 237-244). Cheltenham: Edward Elgar. Hier finden Sie das Inhaltsverzeichnis des gesamten Buches.
• Van Dick, R. & Schuh, S.C. (2016). Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. (S. 41-52). Berlin, Heidelberg: Springer.
• Van Dick, R. (in press). Publishing in management journals as a social psychologist. In T. Clark, M. Wright and D. Ketchen (Eds.). How to get published in the top management journals. Cheltenham: Edward Elgar.
• Hernandez Bark, Alina, Van Quequebeke, Nils & Van Dick, Rolf (in prep). Frauen und Führung: Aktuelle Erkenntnisse der Wissenschaft. In J. Sauer & A. Cisik (Hrsg.). In Deutschland führen die Falschen (S. 55-74) Berlin: Bundesverband der Personalmanager.
• Viry, Gil, Heather Hofmeister & Eric D. Widmer (2013). Residential trajectories in the early life course and their effects. In R. Levy, E. D. Widmer (Hg.). Gendered life courses between standardization and individualization (S. 141-159) Münster: LIT-Verlag.
• Proch, Celina & Kleu, Michael (2013). Models of Masculinities in Troy: Achilles, Hector and Their Female Partners. In A. Renger & Jon Solomon (Hg.).  Ancient Worlds in Film and Television: Gender and Politic. (S. 175-194 ). Leiden – Boston: Brill
• Proch, Celina & Siuda, Agata (2012). In neuen Bahnen denken – Wie Unternehmen von der Zusammenarbeit mit externen Kreativschaffenden profitieren können. In Jeschke, Sabina u.a. (Hg.) Arbeit im Wandel. Trends und Herausforderungen der modernen Arbeitswelt (79-82). Berlin: Lit-Verlag.
• Hünefeld, Lena & Müller, Larissa (2012). Psychische Gesundheit auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft – eine Dystopie. In Jeschke, Sabina u.a. (Hg.) Arbeit im Wandel. Trends und Herausforderungen der modernen Arbeitswelt (41-44). Berlin: Lit-Verlag.
• Hofmeister, Heather (2012). Der König, Aschenputtel und das Dilemma der 168 Stunden: Arbeit und Freiraum aus Geschichts- und Lebenslaufperspektive,. In Jeschke, Sabina u.a. (Hg.) Arbeit im Wandel. Trends und Herausforderungen der modernen Arbeitswelt (13-16). Berlin: Lit-Verlag.
• Hofmeister Heather (2012). The King, Cinderella, and 168 Hours: Work and free Space in Historical and Life Course Perspective. In S. Jeschke, F. Hees, A. Richert & S. Trantow (Hg.) Prethinking Work. Insights on the Future of Work. (S. 11-12). Berlin/ Zürich: Lit Verlag.
• Hünefeld, Lena & Larissa Müller (2012). Psychological Health in Future Labor Markets – a Dystopia. In S. Jeschke, F. Hees, A. Richert & S. Trantow (Hg.) Prethinking Work. Insights on the Future of Work. (S. 25-26). Berlin/ Zürich: Lit Verlag.
• Proch, Celina & Agata Siuda (2012). Thinking Outside the Box – How Companies Can Benefit from Cooperation with External Creatives. In S. Jeschke, F. Hees, A. Richert & S. Trantow (Hg.) Prethinking Work. Insights on the Future of Work. (S. 49-50). Berlin/ Zürich: Lit Verlag.
• Hofmeister, Heather and Phyllis Moen (2012). Commuting: Pragmatic Choice in Dual-Earner Household. In M. W. Karraker & J. R. Grochowski (Eds.), Families with Futures – Family Studies into the 21st Century, vol. 2 (S. 25-26). New York and London: Routledge.
• Hofmeister, Heather & Julia Hahmann (2011). She gets less: gender differences in resource allocation to new professors at RWTH Aachen University. In C. Leicht-Scholten, E. Breuer, N. Tulodetzki & A. Wolffram (Hg.), Going Diverse: Innovative Answers to Future Challenges. Gender and Diversity Perspectives in Science, Technology and Business ( S. 123-136). Opladen & Farmington Hills: Budrich UniPress Ltd.