Patrick Schneider
Patrick Schneider studierte Volkswirtschaftslehre in Mainz und ist seit 2014 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Management Science und Strategy. Seine Forschungsinteressen liegen in den Bereichen der Arbeits-, Organisations- und Verhaltensökonomik. Aktuelle Projekte befassen sich mit sozialen Einflüssen bei Arbeitsangebotsentscheidungen und Präferenzen, Interdependenzen von kooperativen und kompetitiven Anreizen als auch mit dem Ausmaß von Diskriminierung bei Beförderungen. Dabei liegt bei allen Projekten der Fokus entweder auf empirischen oder experimentellen Methoden.