Sara Herrmann

Sara Herrmann ist seit Oktober 2011 Stipendiatin des Centers for Leadership and Behavior in Organizations. Sie studierte Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Frankfurt (2005-2011) und arbeitet an ihrer Dissertation zum Thema “Gesundheitliche Auswirkungen von Konflikten am Arbeitsplatz”. Zudem arbeitet Frau Herrmann seit 2007 als freie Mitarbeiterin bei einer internationalen Unternehmensberatung.