Im Interview mit der Frankfurter Allgemeinen Zeitung äußert sich Rolf van Dick über die Aggression gegenüber Flüchtlingen mit Sorge. Mehr hierzu finden sie unter folgenden Link.

Der Spagat zwischen der Rollenerwartung an eine Führungskraft und der weiblichen Geschlechtsrolle ist für weibliche Führungskräfte nicht immer einfach. Alina Hernandez Bark gibt Tipps im Interview mit SAAL ZWEI. Mehr hierzu finden sie unter folgenden Link.

Die in dem Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit veröffentlichte Studie der vier CLBO Ökonomen Guido Friebel, Matthias Heinz, Miriam Krüger und Nick Zubanov zeigt, dass sich Teamanreize auch in Gewerben mit hohem Konkurrenzdruck und niedrigen Margen lohnen können. Mithilfe eines groß angelegten, randomisierten Feldexperimentes in einer regionalen Bäckereikette zeigt sich, dass die Filialen, in denen ein Teambonus eingeführt wurde, sowohl Umsatz und Gewinn als auch das Gehalt ihrer Mitarbeiter deutlich steigern. Dieser Effekt hält auch noch viele Monate nach dem Beginn des Experiments an. Durch die Einführung des Teambonus profitieren also nicht nur die Mitarbeiter, die durch den Bonus ihren Verdienst um durchschnittlich 2,3 Prozent steigern können, sondern auch das Bäckereiunternehmen, denn für jeden Euro, der als Bonus ausgeschüttet wird, werden durchschnittlich 3,80 Euro mehr Umsatz und 2,10 Euro mehr Gewinn generiert. Eine Zusammenfassung der Ergebnisse finden Sie hier, in dem durch die Frankfurter Allgemeine Zeitung veröffentlichten Artikel.

Im Rahmen der diesjährigen Konferenz mit dem Titel: „N.G.O. – Non-Profits, Governments and Organizations“ präsentierten und diskutierten internationale Spitzenforscher aktuelle Studien zu dem Thema. In Kooperation von u.a. der Abteilung Management und Mikroökonomie, SAFE, sowie des CLBOs fand die Konferenz diesen Mittwoch und Donnerstag, den 25. und 26. Juni 2015 im Forschungskolleg Humanwissenschaften in Bad Homburg statt.

Im Interview mit Hans Peter Klein im UniReport 2/2015 wurde behauptet, dass wir in Deutschland einen Irrweg beschreiten, indem wir die Quote akademisch gebildeter Personen in den jüngeren Jahren systematisch erhöhen. Die Antwort auf diese Warnung von Rolf van Dick und Holger Horz finden Sie in der aktuellen UniReport-Ausgabe 3/2015 oder können Sie hier nachlesen.

Der bekannte „Burnout“-Forscher Prof. Michael Leiter hielt am Dienstag den 26.05.2015 im Rahmen Wissenschafts-Praxis-Kolloquium des Fachbereichs Psychologie und des CLBO einen Vortrag zu dem Thema „The Social Dynamics of Burnout“. Hierbei ging Prof. Leiter unter anderen auf den Umgang unter Kollegen aber auch zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten ein. Er betonte in seinem Vortrag den Einfluss, den das wahrgenommene Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten auf die Beziehung von Mitarbeitern zu ihrem Arbeitsplatz haben können. Nach dem Vortag endete die Veranstaltung mit vielen Fragen und Anregungen aus dem Publikum.