Für mehr Wir. Warum Führungskräfte mehr Zeit zur Identitätsstiftung brauchen.

Eine hohe Identifikation mit dem eigenen Unternehmen wirkt sich positiv auf das Engagement und die Zufriedenheit aus. Entscheidend sind dabei die jeweiligen Führungskräfte. Doch sie brauchen Zeit, um die eigene Identifikation an die Mitarbeiter weitergeben zu können. Ein Plädoyer für lange Vertragszeiten für Manager.

Hier können Sie den Essay von Rolf van Dick nachlesen.