Gesünder in der Gruppe

Eine Reihe von Studien belegt: Wenn Mitarbeiter unter Stress leiden, hat das wenig mit ihrer individuellen Wi­der­stands­fä­hig­keit zu tun. Ihr Stressniveau hängt vor allem davon ab, wie stark sie sich mit ihrem Team oder Unternehmen iden­ti­fi­zie­ren. Arbeitgeber können dieses Zu­sam­men­ge­hö­rig­keits­ge­fühl gezielt fördern.

Hier finden Sie den Artikeln aus dem Harvard Business Manager.

Veröffentlicht

Van Dick, R. (2012). Gesünder in der Gruppe. Harvard Business Manager. Ausgabe 8,S. 14-16.

Die falsche Kontrolle... Selbstmanagement. Behalten Sie...