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    News & Events

    News & Events-Archiv 2011 – Seite 2

    Am 24. und 25. Juni 2011 fand die erste Konferenz des neugegründeten Centers for Leadership and Behavior in Organizations statt. Ziel der Veranstaltung war es, Wissenschaftlern und Praktikern ein Forum zu bieten, um sich zu aktuellen Erkenntnissen im Bereich Human Resources Management auszutauschen. Die Veranstaltung gliederte sich in zwei Teile: Der erste Tag richtete sich an ein Publikum aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik, und es fand ein reger Dialog zwischen Forschern und Praktikern statt. Die Veranstaltung stand unter dem Motto „Mitarbeiter- und Kundenorientierung trotz Kostendruck: Ein Widerspruch?“, und es wurden zahlreiche Punkte rund die Themen Personal und Kosteneffizienz diskutiert. Zunächst stellte Prof. Michael West von der Lancaster University den aktuellen Forschungsstand zum Nutzen verschiedener Methoden im Personalmanagement dar. In seinem Vortrag referierte er praxisnah über aktuelle Studien, die einen stark positiven Effekt von mitarbeiterorientierter Führung, Teamentwicklung und strategischer Personalarbeit auf den Unternehmenserfolg aufzeigen. In einer anschließenden Podiumsdiskussion diskutierten namhafte Vertreter aus Wissenschaft und Praxis die Vor- und Nachteile einer „kostenoptimierten“ Mitarbeiterführung. Eine kontroverse Debatte entfaltete sich zu der Frage, ob und wie stark Entlohnung und Boni sich auf die Leistung von Mitarbeitern auswirken. Während Patrick Cowden, Deutschlandchef von Hitachi Datasystems, argumentierte, dass eine positive Mitarbeiterführung deutlich wichtiger sei als monetäre Anreize, vertrat Armin Falk, Professor für Ökonomie an der Universität Bonn, den Standpunkt, dass Gehalt und Boni durchaus einen stark leistungsfördernden Einfluss haben und positiv zu bewerten seien. Um unerwünschte Effekte zu vermeiden, sei es jedoch zentral, so Falk, die Vergütung an die richtigen Kriterien zu koppeln.

    Ein Stehempfang mit der Möglichkeit zum persönlichen Austausch rundete die Veranstaltung ab. Die rund 90 Teilnehmer aus Praxis und Wissenschaft im gut gefüllten Konferenzsaal der Frankfurter Sparda-Bank Zentrale erlebten eine kurzweilige Veranstaltung und bekamen zahlreiche neue Anregungen und Impulse für ihre Arbeit. Der zweite Tag der Konferenz richtete sich an ein rein wissenschaftliches Publikum. Vor rund 40 Gästen referierten renommierte Wissenschaftler aus Ökonomie, Psychologie und Soziologie zu aktuellen Ergebnissen ihrer Forschung. Beispielsweise legte Rafael Lalive von der Universität Lausanne dar, wie kulturelle Unterschiede die Einstellung zu Arbeit und Arbeitslosigkeit beeinflussen. Clare Leaver von der Oxford University zeigte auf, wie die Beförderungsaussichten von Richtern ihre Urteile nachhaltig beeinflussen können. Birgit Schyns von der Durham University referierte zu ihrer aktuellen Forschung im Bereich Führung, und, abschließend, fasste Norbert Semmer von der Universität Bern den aktuellen Kenntnisstand zu Stress und Gesundheit in Unternehmen zusammen. Die Vorträge wurden von lebhaften Diskussionen begleitet, die die unterschiedlichen Perspektiven der vertretenen Fächer aufzeigten. Dabei wurde auch deutlich, wie wichtig und nützlich ein fachübergreifender Dialog für den wissenschaftlichen Erkenntnisgewinn ist. Im Rahmen der Veranstaltung entstanden so zahlreiche neue Ideen für zukünftige Forschungsprojekte. Die rund 40 Gäste zogen ein durchweg positives Fazit der Veranstaltung. Auch die Initiatoren der Konferenz waren zufrieden. Wie Sebastian Schuh, Managing Director des CLBO, zusammenfasste: „Wir freuen uns über die positive Resonanz auf unsere erste Veranstaltung. Ich denke, das zweitägige Format mit einem Wissenschaft-Praxis Teil und einem Tag für den fachübergreifenden Austausch zwischen Wissenschaftlern wurde sehr gut angenommen. Ich kann mir gut vorstellen, dass wir im nächsten Jahr wieder eine ähnliche Veranstaltung organisieren werden.“ In der Tat laufen bereits die Vorbereitungen für die zweite Konferenz des CLBO, die für Mitte / Ende 2012 geplant ist.

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    Professor Barankay ist einer der weltweit führenden Experten im Bereich Feldexperimente. Wir freuen uns sehr, ihn für einen Workshop an der Goethe-Universität gewonnen zu haben. Es handelt sich um eine zweitägige Veranstaltung im Juli und August 2011 (12. Juli vormittags und 15. August ganztags). Hierzu sind alle Doktoranden und Post-Docs der Goethe-Universität Frankfurt herzlich eingeladen. Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link. Der Workshop ist kostenfrei. Sollten Sie Interesse haben, möchten wir Sie bitten, sich bis zum 8. Juli bei Matthias Heinz (heinz@econ.uni-frankfurt.de) für die Veranstaltung anzumelden. Wir freuen uns auf einen interessanten Workshop.

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      Professor West hielt den Keynotevortrag des Wissenschafts-Praxis-Symposiums 2011. Zum Download seiner Präsentation klicken Sie bitte auf den folgenden Link:

    Präsentation West.pdf

    Einen Videomitschnitt seines Vortrags finden Sie hier.

    Ein aktuelles Interview mit Professor West zum Thema Leadership finden Sie hier.

     

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    Programm des CLBO-Symposiums am 25. Juni 2011 in Bad Homburg:  

    Prof. Dr. Armin Falk Non-binding Defaults  
    Clare Leaver, PhD Social Interactions and the Content of Legal Opinions  
    Dr. Johannes Ullrich "We Treat Everyone the Same - Especially Family!" - Social Closeness in the Volunteer's Dilemma  
    Prof. Heather Hofmeister, PhD Inclusiveness in Human Resources Management: What’s the Win  
    Dr. Birgit Schyns Implicit Leadership Theories: A Review of Recent Developments  
    Prof. Dr. Norbert Semmer Affirming, Offending, and Protecting the Self at Work: Importance, Mechanisms, and Implications for Leadership  
    Prof. Dr. Rafael Lalive Does Culture Matter for Unemployment? Evidence from the Röstigraben

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    Heute wurde die Webseite des CLBO offiziell gelauncht. Sie kann nun über Google und andere Suchmaschinen gefunden werden. Vielen Dank an alle, die an der Erstellung der Seite mitgearbeitet haben!

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    "Mitarbeiter- und Kundenorientierung trotz Kostendruck: Ein Widerspruch?" Dies ist das Thema des Wissenschafts-Praxis Forums 2011.


    Diskutieren Sie mit unserer Expertenrunde aus Wissenschaft und Praxis unter anderem folgende Themen:
    • Welche Managementansätze bringen einen erwiesenen Nutzen für Mitarbeiter und Kunden?
    • Wie gelingt die Transformation zur mitarbeiter- und kundenorientierten Organisation?
    • Welche Rolle spielen finanzielle Anreize für Zufriedenheit und Leistung?
    • Können Restrukturierungsmaßnahmen mitarbeiter- und kundenorientiert gestaltet werden?

    Die Expertenrunde:
    • Prof. Michael West, Professor für Organisationpsychologie, Lancaster University Management School
    • Dr. Marion Helmes, Finanzvorstand Q-Cells SE
    • Patrick D. Cowden, Deutschlandchef Hitachi Data Systems
    • Prof. Armin Falk, Professor für Ökonomie, Bonn
    • Prof. Guido Friebel, Professor für Personalmanagement, Frankfurt
    • Sven Olaf Retz, Frankfurter Allgemeine Zeitung (Moderation)


    Sie sind herzlich zu dieser Veranstaltung eingeladen. Weitere Informationen finden Sie hier.

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