Am 24. und 25. Juni 2011 fand die erste Konferenz des neugegründeten Centers for Leadership and Behavior in Organizations statt. Ziel der Veranstaltung war es, Wissenschaftlern und Praktikern ein Forum zu bieten, um sich zu aktuellen Erkenntnissen im Bereich Human Resources Management auszutauschen.
Die Veranstaltung gliederte sich in zwei Teile: Der erste Tag richtete sich an ein Publikum aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik, und es fand ein reger Dialog zwischen Forschern und Praktikern statt. Die Veranstaltung stand unter dem Motto „Mitarbeiter- und Kundenorientierung trotz Kostendruck: Ein Widerspruch?“, und es wurden zahlreiche Punkte rund die Themen Personal und Kosteneffizienz diskutiert. Zunächst stellte Prof. Michael West von der Lancaster University den aktuellen Forschungsstand zum Nutzen verschiedener Methoden im Personalmanagement dar. In seinem Vortrag referierte er praxisnah über aktuelle Studien, die einen stark positiven Effekt von mitarbeiterorientierter Führung, Teamentwicklung und strategischer Personalarbeit auf den Unternehmenserfolg aufzeigen.
In einer anschließenden Podiumsdiskussion diskutierten namhafte Vertreter aus Wissenschaft und Praxis die Vor- und Nachteile einer „kostenoptimierten“ Mitarbeiterführung. Eine kontroverse Debatte entfaltete sich zu der Frage, ob und wie stark Entlohnung und Boni sich auf die Leistung von Mitarbeitern auswirken. Während Patrick Cowden, Deutschlandchef von Hitachi Datasystems, argumentierte, dass eine positive Mitarbeiterführung deutlich wichtiger sei als monetäre Anreize, vertrat Armin Falk, Professor für Ökonomie an der Universität Bonn, den Standpunkt, dass Gehalt und Boni durchaus einen stark leistungsfördernden Einfluss haben und positiv zu bewerten seien. Um unerwünschte Effekte zu vermeiden, sei es jedoch zentral, so Falk, die Vergütung an die richtigen Kriterien zu koppeln.
Ein Stehempfang mit der Möglichkeit zum persönlichen Austausch rundete die Veranstaltung ab. Die rund 90 Teilnehmer aus Praxis und Wissenschaft im gut gefüllten Konferenzsaal der Frankfurter Sparda-Bank Zentrale erlebten eine kurzweilige Veranstaltung und bekamen zahlreiche neue Anregungen und Impulse für ihre Arbeit.
Der zweite Tag der Konferenz richtete sich an ein rein wissenschaftliches Publikum. Vor rund 40 Gästen referierten renommierte Wissenschaftler aus Ökonomie, Psychologie und Soziologie zu aktuellen Ergebnissen ihrer Forschung. Beispielsweise legte Rafael Lalive von der Universität Lausanne dar, wie kulturelle Unterschiede die Einstellung zu Arbeit und Arbeitslosigkeit beeinflussen. Clare Leaver von der Oxford University zeigte auf, wie die Beförderungsaussichten von Richtern ihre Urteile nachhaltig beeinflussen können. Birgit Schyns von der Durham University referierte zu ihrer aktuellen Forschung im Bereich Führung, und, abschließend, fasste Norbert Semmer von der Universität Bern den aktuellen Kenntnisstand zu Stress und Gesundheit in Unternehmen zusammen.
Die Vorträge wurden von lebhaften Diskussionen begleitet, die die unterschiedlichen Perspektiven der vertretenen Fächer aufzeigten. Dabei wurde auch deutlich, wie wichtig und nützlich ein fachübergreifender Dialog für den wissenschaftlichen Erkenntnisgewinn ist. Im Rahmen der Veranstaltung entstanden so zahlreiche neue Ideen für zukünftige Forschungsprojekte. Die rund 40 Gäste zogen ein durchweg positives Fazit der Veranstaltung.
Auch die Initiatoren der Konferenz waren zufrieden. Wie Sebastian Schuh, Managing Director des CLBO, zusammenfasste: „Wir freuen uns über die positive Resonanz auf unsere erste Veranstaltung. Ich denke, das zweitägige Format mit einem Wissenschaft-Praxis Teil und einem Tag für den fachübergreifenden Austausch zwischen Wissenschaftlern wurde sehr gut angenommen. Ich kann mir gut vorstellen, dass wir im nächsten Jahr wieder eine ähnliche Veranstaltung organisieren werden.“ In der Tat laufen bereits die Vorbereitungen für die zweite Konferenz des CLBO, die für Mitte / Ende 2012 geplant ist.
