6. 4. 2017“Top-Performer machen Druck”
Teamboni sollen Teamplayer fördern. Doch sie können auch zerstörerisch wirken. In einem Interview in der neuen Ausgabe des “Personalmagazins” erklärt CLBO-Direktor und Vergütungsforscher Prof. Dr. Guido Friebel, wann sie sinnvoll sein können und wann nicht. Den Artikel können Sie hier lesen.
Ähnliche Einträge
- Fleißig, aber zögerlich bei Spitzenpositionen
- Vortrag und Podiumsdiskussion: „Führungskräftemangel – Mythos oder Realität?“
- “Standesdünkel ist nicht schlecht” – Rolf van Dick im Interview mit der DUZ, 24.02.2012
- Rolf van Dick in einem Interview über das Phänomen des Helfens
- Teamwork, Teamdiagnose, Teamentwicklung- neue Auflage erschienen
