5. 2. 2017 (Big) Data Culture in HR
Deutsche Firmen scheinen zunehmend zu erkennen, dass die Nutzung von „Big Data“ einen technologischen Durchbruch und große Chancen bietet, auch für die Personalarbeit. In ihrem Beitrag berichten Prof. Guido Friebel und Dr. Matthias Heinz zum Thema Datenkompetenz und Experimentierfreudigkeit im Personalwesen. Den Artikel können Sie hier lesen.
Ähnliche Einträge
- Rolf van Dick im Interview zum Thema Identifikation in Organisationen und Identity Leadership
- Gesunde Führungskräfte – ein Gewinn für Mitarbeiter und Organisation?
- Serie „Besser führen“: Das Wunderbare in einem Jeden
- Alina Hernandez Bark in Sat1 WeckUp zum Thema „Männerbild“
- Führungsstile: Prominenten und Persönlichkeiten über die Schulter geschaut
