6. 12. 2016 Managern fehlen wichtige Kompetenzen
Über drei Viertel der Führungskräfte beurteilen digital Leadership als wichtig, bewerten ihre eigene Expertise darin jedoch als eher schwach ausgeprägt. Dennoch sieht die Hälfte der Befragten in einer Untersuchung deutscher Unternehmen keinen Handlungsbedarf. Den Blog-Beitrag von Rolf van Dick im Harvard Business Manager können Sie hier nachlesen.
Ähnliche Einträge
- 10-jähriges Bestehen des CLBO
- Zwei Drittel der Mobber sind Vorgesetzte – Vortrag von Dieter Zapf am 05.03.2012 in Darmstadt
- Rolf van Dick über Ursula von der Leyen als Beispiel für die neue Sozialpsychologie der Führung
- Vortrag und Diskussion: Fachkräftemangel – Mythos oder Realität?
- Können wir KI vertrauen? Ergebnisse einer Studie zu Entscheidungen und Vertrauen
