6. 12. 2016 Managern fehlen wichtige Kompetenzen
Über drei Viertel der Führungskräfte beurteilen digital Leadership als wichtig, bewerten ihre eigene Expertise darin jedoch als eher schwach ausgeprägt. Dennoch sieht die Hälfte der Befragten in einer Untersuchung deutscher Unternehmen keinen Handlungsbedarf. Den Blog-Beitrag von Rolf van Dick im Harvard Business Manager können Sie hier nachlesen.
Ähnliche Einträge
- Lunchtalk “Strengthening Women Career Networks – A Transatlantic Exchange of Best Practices“
- Vorläufiger Impfstopp des Impfstoffes AstraZeneca. Eine defensive Entscheidung der Politik?
- Arbeitsunterbrechungen – wer kennt sie nicht? auf Spotify
- (Big) Data Culture in HR
- 20.11.12 Vortrag und Podiumsdiskussion: Vertrauen und Kontrolle in Organisationen