Ziele sind wichtig: Sie geben uns Orientierung, helfen uns bei der Planung und dabei, Hindernisse zu überwinden. Aber sollten wir auch mit anderen Menschen über unsere Ziele sprechen? Auf keinen Fall! Ein Blog von Rolf van Dick im Harvard Business manager .

Ob Menschen am Arbeitsplatz zufrieden sind, hängt von vielen Faktoren ab. Gute Bezahlung spielt eine Rolle, ist aber für viele Menschen nicht das Wichtigste. Zum Thema "Was Mitarbeiter der Goethe-Universität zufrieden macht" schreiben Rolf van Dick und Nikolai Egold in einem Artikel für "Forschung Frankfurt - das Wissenschaftsmagazin".

Unterstützen Sie unsere Forschung! Beteiligen Sie sich an unseren Online-Studien! Zur Studie zur Rolle von Führung Zur Studie "Ist Ihr Job gut für Sie?" Vielen Dank für Ihre Bereitschaft und Ihr Interesse!

Rolf van Dick schreibt bei im Harvard Business Manager über Teamwork und gesünderes Arbeiten. Den vollständigen Artikel finden Sie auf den Internetseiten des Harvard Business Manager

Prof. Rolf van Dick war am Samstag, den 23. Juni 2012 im Senckenberg Naturmuseum Frankfurt am Main an einer Podiumsdiskussion zum Thema "Warum teilen wir uns die Arbeit" beteiligt. Der hessische Rundfunk bringt einen Mitschnitt der Diskussion auf seiner Website hr-online.de

Am Mittwoch, den 30. Mai 2012 findet im Forschungskolleg in Bad Homburg ein Workshop über „Organization and Markets“ statt. Nähere Information hierzu finden Sie im Workshop-Flyer. Anmeldungen sind möglich bis Mittwoch, den 23.05.2012 an Matthias Heinz, heinz@econ.uni-frankfurt.de.