Wie und auf welche Weise wirken Anreizsysteme für Teams? Guido Friebel erzählt in einem Interview über ein Feldexperiment in einer deutschen Bäckereikette. Den Artikel finden Sie hier.

Do we really have a free will? The social psychologist Professor Roy Baumeister is one of the world’s most eminent and influential psychologists. He has published well over 500 scientific articles and more than 30 books. His book “Willpower: Rediscovering the Greatest Human Strength” was a global bestseller. His talk combines a conceptual discussion of the grand problem with free will with laboratory studies, including his work on self-control, decision making, and the new work on glucose, as well as studies on manipulated disbelief in free will. It seeks to provide a scientific understanding of free will as an evolved form of action control suited to enable human beings to function in their complex social environment, including culture. This event is organized by the Center for Leadership and Behavior in Organization as the first in the new annual Leadership Lectures series. Participation in the event and following reception is free of charge. For registration, please send an email to a.kaluza@clbo-frankfurt.org. Registration deadline is June 15th, 2017.

Dr. Florian Schilling (Partner, Board Consultants International) berät Unternehmen nicht nur bei der Suche von Aufsichtsgremien, sondern führt auch Effizienzprüfungen durch. In seinem Vortrag am vergangenen Dienstag, 09. Mai 2017, bot der Experte einen Einblick in das Innenleben von Aufsichtsräten und erläuterte, wie die Zusammenarbeit in Aufsichtsgremien verbessert werden kann. In dem daran anschließenden Dialog zwischen dem Vortragenden und dem Publikum wurde dieses interessante Thema aus verschiedenen Perspektiven diskutiert.

Weitere Informationen finden Sie auch auf seiner Homepage. Die Vortragsfolien können Sie hier herunter laden.

Teamboni sollen Teamplayer fördern. Doch sie können auch zerstörerisch wirken. In einem Interview in der neuen Ausgabe des "Personalmagazins" erklärt CLBO-Direktor und Vergütungsforscher Prof. Dr. Guido Friebel, wann sie sinnvoll sein können und wann nicht. Den Artikel können Sie hier lesen.

Despite the loud clamoring many companies are making about equality and diversity, women are still underrepresented in managerial and executive roles and do not receive equal pay. Nonetheless, women are increasingly strategic about building and leveraging their networks for career success. The results are lasting relationships that can be the building blocks for future job placements. This Lunchtalk is moderated by CLBO Director Heather Hofmeister, Professor for the Sociology of Work at Goethe-University in Frankfurt. Speakers are Melissa Fisher, Cultural Anthropologist and professor at New York University, Paula Landes, Head and Founder of Digital Media Women e.V.  Rhein-Main, and Nicole Beste-Fopma, Member of the Board of Business and Professional Women Germany (BPW). When:  March 16, 2017 Time:  13:00 – 15:00 Where:   U.S. Consulate General Frankfurt, Entrance: Wetzlarer Straße, 60435 Frankfurt am Main Registration is required! To register, please send an email to FrankfurtPAReservation@state.gov by Monday, March 13.

Deutsche Firmen scheinen zunehmend zu erkennen, dass die Nutzung von „Big Data“ einen technologischen Durchbruch und große Chancen bietet, auch für die Personalarbeit. In ihrem Beitrag berichten Prof. Guido Friebel und Dr. Matthias Heinz zum Thema Datenkompetenz und Experimentierfreudigkeit im Personalwesen. Den Artikel können Sie hier lesen.