Dr. Florian Schilling (Partner, Board Consultants International) berät Unternehmen nicht nur bei der Suche von Aufsichtsgremien, sondern führt auch Effizienzprüfungen durch. In seinem Vortrag am vergangenen Dienstag, 09. Mai 2017, bot der Experte einen Einblick in das Innenleben von Aufsichtsräten und erläuterte, wie die Zusammenarbeit in Aufsichtsgremien verbessert werden kann. In dem daran anschließenden Dialog zwischen dem Vortragenden und dem Publikum wurde dieses interessante Thema aus verschiedenen Perspektiven diskutiert.

Weitere Informationen finden Sie auch auf seiner Homepage. Die Vortragsfolien können Sie hier herunter laden.

Teamboni sollen Teamplayer fördern. Doch sie können auch zerstörerisch wirken. In einem Interview in der neuen Ausgabe des "Personalmagazins" erklärt CLBO-Direktor und Vergütungsforscher Prof. Dr. Guido Friebel, wann sie sinnvoll sein können und wann nicht. Den Artikel können Sie hier lesen.

Despite the loud clamoring many companies are making about equality and diversity, women are still underrepresented in managerial and executive roles and do not receive equal pay. Nonetheless, women are increasingly strategic about building and leveraging their networks for career success. The results are lasting relationships that can be the building blocks for future job placements. This Lunchtalk is moderated by CLBO Director Heather Hofmeister, Professor for the Sociology of Work at Goethe-University in Frankfurt. Speakers are Melissa Fisher, Cultural Anthropologist and professor at New York University, Paula Landes, Head and Founder of Digital Media Women e.V.  Rhein-Main, and Nicole Beste-Fopma, Member of the Board of Business and Professional Women Germany (BPW). When:  March 16, 2017 Time:  13:00 – 15:00 Where:   U.S. Consulate General Frankfurt, Entrance: Wetzlarer Straße, 60435 Frankfurt am Main Registration is required! To register, please send an email to FrankfurtPAReservation@state.gov by Monday, March 13.

Deutsche Firmen scheinen zunehmend zu erkennen, dass die Nutzung von „Big Data“ einen technologischen Durchbruch und große Chancen bietet, auch für die Personalarbeit. In ihrem Beitrag berichten Prof. Guido Friebel und Dr. Matthias Heinz zum Thema Datenkompetenz und Experimentierfreudigkeit im Personalwesen. Den Artikel können Sie hier lesen.

In einer Serie der "Personalwirtschaft" berichtet Prof. Dr. Rolf van Dick auf persönliche Art und Weise von einzelnen Begegnungen mit Personen des öffentlichen Lebens aus allen gesellschaftlichen Bereichen, welche er zum Thema Führung interviewt hat. Der neue Beitrag ist erschienen und hat das Interview mit Prof. Roy F. Baumeister zum Inhalt. Hier geht es zur Serie der "Personalwirtschaft".

Über drei Viertel der Führungskräfte beurteilen digital Leadership als wichtig, bewerten ihre eigene Expertise darin jedoch als eher schwach ausgeprägt. Dennoch sieht die Hälfte der Befragten in einer Untersuchung deutscher Unternehmen keinen Handlungsbedarf.  Den Blog-Beitrag von Rolf van Dick im Harvard Business Manager können Sie hier nachlesen.