Der Besuch von Prof. Roy Baumeister in Frankfurt in der letzten Juni-Woche bildete den Auftakt der Vortragsreihe „Leadership Lectures“ des Centers for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO). Roy Baumeister, Professor  der Sozialpsychologie an der University of Queensland, Australien, ist einer der weltweit einflussreichsten Psychologen. Er veröffentlichte unter anderem den globalen Bestseller „Willpower“. In seinem Vortrag „Toward a Scientific Theory of Free Will“ am Dienstagabend, 20. Juni 2017, bot er einen Einblick in die Kontroverse um Willens- und Entscheidungsfreiheit und den aktuellen Forschungsstand zu diesem Thema. In der anschließenden Podiumsdiskussion bot sich ein reger Wissensaustausch, der bei dem anschließenden Sektempfang in kleineren Gruppen fortgesetzt werden konnte. Die Vortragsfolien können Sie sich hier anschauen.

Während seines Besuchs hatten interessierte Wissenschaftler, Doktoranden, Post-Docs, Professoren und Studenten die Gelegenheit, sich im Rahmen von Einzeltreffen mit Roy Baumeister über ihre aktuellen Forschungsprojekte, Fragen zur Karriere in der Wissenschaft oder zu anderen Themen auszutauschen. Den Abschluss bildete der interdisziplinäre CLBO-Workshop am Freitag, 23. Juni 2017. Professoren, wissenschaftliche Mitarbeiter und Doktoranden unterschiedlicher Fachrichtungen (Psychologie, Wirtschaftswissenschaften und Soziologie) präsentierten interessante Vorträge zu ihren Forschungsprojekten, wie z.B. Geschlechterunterschiede in Prosozialität oder die Effekte von Stressfaktoren auf das allgemeine Befinden. In der anschließenden kritischen Auseinandersetzung konnten die Vortragenden konstruktives Feedback und Anregungen für ihre weitere Arbeit erhalten. Mit seinem Vortrag zum Thema Selbstregulation bzw. Selbstkontrolle verlieh Roy Baumeister dem Workshop und auch der ganzen Woche einen runden Abschluss.

As part of the conference on economics and leadership that was held at the University of Groningen from June 7-9, 2017, Michael Kosfeld gave an interview about his research on the preferences on leaders. You can find further information here.

Wie und auf welche Weise wirken Anreizsysteme für Teams? Guido Friebel erzählt in einem Interview über ein Feldexperiment in einer deutschen Bäckereikette. Den Artikel finden Sie hier.

Do we really have a free will? The social psychologist Professor Roy Baumeister is one of the world’s most eminent and influential psychologists. He has published well over 500 scientific articles and more than 30 books. His book “Willpower: Rediscovering the Greatest Human Strength” was a global bestseller. His talk combines a conceptual discussion of the grand problem with free will with laboratory studies, including his work on self-control, decision making, and the new work on glucose, as well as studies on manipulated disbelief in free will. It seeks to provide a scientific understanding of free will as an evolved form of action control suited to enable human beings to function in their complex social environment, including culture. This event is organized by the Center for Leadership and Behavior in Organization as the first in the new annual Leadership Lectures series. Participation in the event and following reception is free of charge. For registration, please send an email to a.kaluza@clbo-frankfurt.org. Registration deadline is June 15th, 2017.

Dr. Florian Schilling (Partner, Board Consultants International) berät Unternehmen nicht nur bei der Suche von Aufsichtsgremien, sondern führt auch Effizienzprüfungen durch. In seinem Vortrag am vergangenen Dienstag, 09. Mai 2017, bot der Experte einen Einblick in das Innenleben von Aufsichtsräten und erläuterte, wie die Zusammenarbeit in Aufsichtsgremien verbessert werden kann. In dem daran anschließenden Dialog zwischen dem Vortragenden und dem Publikum wurde dieses interessante Thema aus verschiedenen Perspektiven diskutiert.

Weitere Informationen finden Sie auch auf seiner Homepage. Die Vortragsfolien können Sie hier herunter laden.

Teamboni sollen Teamplayer fördern. Doch sie können auch zerstörerisch wirken. In einem Interview in der neuen Ausgabe des "Personalmagazins" erklärt CLBO-Direktor und Vergütungsforscher Prof. Dr. Guido Friebel, wann sie sinnvoll sein können und wann nicht. Den Artikel können Sie hier lesen.