6. 3. 2013 Die falsche Kontrolle
Immer wieder machen Unternehmen auf sich aufmerksam, wenn sie die Kontrolle ihrer Mitarbeiter verschärfen. Aus Unternehmenssicht können solche Maßnahmen durchaus verständlich sein. Aber sie ziehen oft einen Sturm der Entrüstung nach sich und sorgen für ein Klima des Misstrauens. Ein Blog von Rolf van Dick im Harvard Business manager.
Ähnliche Einträge
- „Bloß keine Pseudoteams“
- Führungsstile: Prominenten und Persönlichkeiten über die Schulter geschaut
- Vortrag „Mobbing: Psychoterror am Arbeitsplatz“ von Dieter Zapf am 11. März
- Small Group Meeting „Gender Equality in Organizations“
- Studie zu Effekten von Homeoffice: Warum gibt es so viele Unterschiede im Erleben?