WissenschaftlerInnen aus ganz Europa diskutierten an der Goethe-Universität Frankfurt aktuelle Forschung zur Gleichstellung in Organisationen. Mit großem Erfolg veranstalteten Alina Hernandez Bark, Rolf van Dick (beide Goethe Universität Frankfurt), Susanne Braun, Claudia Peus (beide TU München) und Dieter Frey (LMU München) vom 9. bis zum 11. Oktober 2013 das Small Group Meeting „Gender Equality in Organizations: The Impact of Stereotypical Perceptions and Gender Differences“. Trotz langjähriger Forschung herrscht noch keine Gleichberechtigung der Geschlechter und es bleiben offene Forschungsfragen. Bei dem Meeting thematisierten Expertinnen und Experten aus sieben europäischen Ländern (Deutschland, Finnland, Großbritannien, Niederlande, Österreich, Schweiz und Spanien) u.a. die folgenden Fragen: Warum fehlen Europa die Frauen in Toppositionen? Wie verlaufen die Karrieren von Frauen in der Wissenschaft? Wie muss Unternehmenskommunikation gestaltet sein, damit sich Frauen und Männer angesprochen fühlen? Wie wirken männliche und weibliche Rollenvorbilder? Hierzu präsentierten die TeilnehmerInnen ihre aktuellsten Forschungsergebnisse und diskutierten diese konstruktiv-kritisch. Neben der Möglichkeit zum informellen Austausch trug auch die offene und innovationsorientierte Atmosphäre des Meetings dazu bei, dass wissenschaftliche Erklärungen und angewandte Lösungsansätze produktiv integriert werden konnten. Zu den Highlights des Meetings gehörten die Keynote Speeches von zwei international renommierten Wissenschaftlerinnen: Prof. Michelle Ryan (University of Exeter), die das breit gefächerte Publikum aus Forschung und Praxis mit Einblicken zum „Glass Cliff“ Phänomen begeisterte, und Prof. Franciska Krings, die dem interessierten Fachpublikum umfassende Forschungserkenntnisse zur Problemstellung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz lieferte. Das Meeting endete am Freitagnachmittag nach dem gemeinsamen Mittagsessen mit der Planung zukünftiger gemeinsamer Projekte. Insgesamt kann das Small Group Meeting als voller Erfolg gewertet werden. Finanziert wurde das Meeting durch die European Association of Work and Organizational Psychology(EAWOP), die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) und das Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO). Das Organisationsteam bedankt sich herzlich bei den Förderorganisationen sowie bei allen TeilnehmerInnen und UnterstützerInnen des Meetings für ihre wertvollen Beiträge und ihr Engagement!
