5. 2. 2017 (Big) Data Culture in HR
Deutsche Firmen scheinen zunehmend zu erkennen, dass die Nutzung von „Big Data“ einen technologischen Durchbruch und große Chancen bietet, auch für die Personalarbeit. In ihrem Beitrag berichten Prof. Guido Friebel und Dr. Matthias Heinz zum Thema Datenkompetenz und Experimentierfreudigkeit im Personalwesen. Den Artikel können Sie hier lesen.
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