5. 2. 2017 (Big) Data Culture in HR
Deutsche Firmen scheinen zunehmend zu erkennen, dass die Nutzung von „Big Data“ einen technologischen Durchbruch und große Chancen bietet, auch für die Personalarbeit. In ihrem Beitrag berichten Prof. Guido Friebel und Dr. Matthias Heinz zum Thema Datenkompetenz und Experimentierfreudigkeit im Personalwesen. Den Artikel können Sie hier lesen.
Ähnliche Einträge
- Zwei Drittel der Mobber sind Vorgesetzte – Vortrag von Dieter Zapf am 05.03.2012 in Darmstadt
- Digital Leadership – die Zukunft der Führung in Unternehmen
- „Standesdünkel ist nicht schlecht“ – Rolf van Dick im Interview mit der DUZ, 24.02.2012
- Das Brötchenexperiment – Teambonus sorgt für einen höheren Umsatz in Bäckereifilialen
- Vorläufiger Impfstopp des Impfstoffes AstraZeneca. Eine defensive Entscheidung der Politik?
