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    Kompetenzfelder

    Talent- und Karrieremanagement

    Unternehmen konkurrieren auf dem Arbeitsmarkt um die besten Talente und der Wettbewerb nimmt zu. Doch wie schaffen es Unternehmen, die talentiertesten Mitarbeiter für sich zu gewinnen und auch zu halten? Wie gut sind Unternehmen über die Talente ihrer Mitarbeiter informiert? Talentierte Mitarbeiter wissen meist um ihren Wert. Für ein nachhaltiges Talentmanagement ist es daher zentral, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Sowohl finanzielle Anreize und Sicherheiten als auch die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, sind für Mitarbeiter entscheidend. Unsere Forschungsergebnisse zeigen, dass sich Unternehmen im „War for Talent“ auf wandelnde Marktbedingungen einstellen müssen und diese sogar zu ihren Gunsten nutzen können. Insbesondere zeigen wir, dass große Unternehmen aufgrund mangelnder Flexibilität in der Umsetzung der Ideen ihrer Angestellten einen Wettbewerbsnachteil gegenüber kleinen dynamischeren Unternehmen haben. Dies gilt vor allem hinsichtlich der besonders motivierten und kreativen Angestellten.

    Literatur:

    Aktuelle News & Events

    Aktuelle Video Interviews

    Goethe Universität Frankfurt